📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: О.Оюунтуяа нь Эйч Эн Жэй Ви ХХК-тай 2015.3.01-ний өдрөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, худалдагчийн ажилд орсон. 2016.4.18-ны өдөр хариуцагч компани нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-г баримтлан ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: О.Оюунтуяа - ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгаж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: Эйч Эн Жэй Ви ХХК - О.Оюунтуяа нь ажиллаж байх хугацаандаа алдаа дутагдал гаргаж, 195.650 төгрөгийн дутагдал үүсгэсэн учраас ажлаас халсан гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: О.Оюунтуяагийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгожээ.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: О.Оюунтуяа
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцэхгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: О.Оюунтуяа
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцэхгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан зөрчил гаргасан нь хэрэгт байгаа баримтаар тогтоогдсон байх тул нэхэмжлэлийг хангах боломжгүй.
- Хариуцагч компани нь О.Оюунтуяагийн тооцоо нийлсэн акт, бэлэн мөнгөний зарлагын баримт, хуралдааны тэмдэглэл зэргээр хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж тогтоож байна.
- Хяналтын шатны шүүх нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух