Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Х.А "Э" ТӨААТҮГ-ын Захиргаа удирдлагын хэлтсийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлагыг гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Х.А нь 2016-08-31-нд ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлгүй гэж хэлсэн, мөн ажилласан хугацаанд зөрчил дутагдал гаргасангүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: "Э" ТӨААТҮГ Х.А-ыг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг үндэслэлтэй гэж хэлсэн, мөн ажилтан зөрчил дутагдал гаргасан гэж үзсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Х.А-ыг "Э" ТӨААТҮГ-ын Захиргаа удирдлагын хэлтсийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, 12 440 489 төгрөг олговор гаргуулан, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлагыг хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 58.3, 60.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Х.А-ыг ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлтэй гэж хэлсэн, мөн ажилтан зөрчил дутагдал гаргасан гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, байгууллагын дотоод журмын 3.6.11, 7.2, хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.2, 4.2.5, 4.2.10.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Х.А-ыг ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлтэй гэж хэлсэн, мөн ажилтан зөрчил дутагдал гаргасан гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр болон давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Х.А-ыг ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлтэй гэж хэлсэн, мөн ажилтан зөрчил дутагдал гаргасан гэж үзсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул шүүх нэхэмжлэлийг хангасан нь хэргийн баримтанд үндэслэгдсэн байна.
• Хоёр шатны шүүх нэхэмжлэлийн талаар дүгнэлт хийхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40, 46, 69, 128, 129-р зүйл, Иргэний хуулийн 79 дүгээр зүйлийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан байх тул шийдвэр болон магадлалыг хэвээр үлдээв.