Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Р.Оюунцэцэг нь "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-ийн менежерээр ажиллаж байгаа явцдаа хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацаанд өөрийн оронд ажиллаж байсан Б.Гэрэлтуяагаас мөнгө авч өөрийн ажил, албан тушаалыг урвуулан хувийн зорилгодоо ашигласан гэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Р.Оюунцэцэг - өөрийн ажил, албан тушаалыг урвуулан хувийн зорилгодоо ашигласангүй, ажлаас халсан шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхийгүй гэж нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК - Р.Оюунцэцэгийн үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын зөрчил тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж санал өгчээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Р.Оюунцэцэгийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-ийн Ерөнхий захирлын тушаалыг хүчингүйд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхийгүй байна гэж санал өгчээ.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэхь заалтыг өөрчилж, "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-ийн Ерөнхий захирлын тушаалыг хүчингүйд тооцож, Р.Оюунцэцэгийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхийгүй байна гэж санал өгчээ.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.9.7, 8.9.13, Компанийн ажилтны ёс зүйн дүрмийн 3.1.15, 5.1, хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.6, 4.2.10 дах заалтад үндэслэгдсэн.
• Р.Оюунцэцэг нь Б.Гэрэлтуяагаас мөнгө авсан нь ёс зүйн зөрчилд хамаарах хэдий ч энэхүү зөрчлийг дээрх журмын дагуу шалгаж тогтоогоогүй, энэ талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3.-т ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн ажилтанд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулж болох ба Р.Оюунцэцэгийн гаргасан гэх зөрчлийг дээрх журмын дагуу шалгаж тогтоогоогүй, энэ тохиолдолд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй юм.
• Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хангаж шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4 дэх заалтыг тухай маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглээгүй байна.