📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ж.Оюунцэцэг нь Сэлэнгэ-Зүүнхараа ОНӨААТҮГ-аас 2016.02.04-нд ажлаас халсан тушаал авч, ээлжийн амралтаа авсан гэж үйлдэл хийсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Оюунцэцэг - ажилд эргүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Сэлэнгэ-Зүүнхараа ОНӨААТҮГ - нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй, ажилтныг ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр халсан гэж дүгнэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ж.Оюунцэцэгийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Ж.Оюунцэцэг
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах тухай магадлал гаргасан.
- Шийдвэр: Ж.Оюунцэцэгийг ажилд эргүүлэн тогтоож, 3.506.666 төгрөг олгож, даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгох тухай гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хангах боломжгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5, байгууллагын дотоод журмын 5.1.6ж-г үндэслэсэн тушаалд ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилсэн нь хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух