📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ж.Оюунцэцэг нь Сэлэнгэ-Зүүнхараа ОНӨААТҮГ-аас 2016.02.04-нд ажлаас халсан тушаал авч, ээлжийн амралтаа авсан гэж үйлдэл хийсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Оюунцэцэг - ажилд эргүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Сэлэнгэ-Зүүнхараа ОНӨААТҮГ - нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй, ажилтныг ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр халсан гэж дүгнэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ж.Оюунцэцэгийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Ж.Оюунцэцэг
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах тухай магадлал гаргасан.
- Шийдвэр: Ж.Оюунцэцэгийг ажилд эргүүлэн тогтоож, 3.506.666 төгрөг олгож, даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгох тухай гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хангах боломжгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5, байгууллагын дотоод журмын 5.1.6ж-г үндэслэсэн тушаалд ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилсэн нь хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн үндэслэлтэй.