Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын байгууллага төрийн захиргааны эрх мэдлээ хэрэгжүүлж, тэтгэмж тооцохдоо хууль тогтоомж, хэм хэмжээний актыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн эсэх тухай маргаан. Даатгуулагч хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж тооцохдоо нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг ажилласан өдрөөр нь бус, илүү их тоонд хувааж дутуу тооцсон гэж үзэн дутуу олгогдсон мөнгө гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж бодохдоо ажилласан бодит өдрүүдийг үндэслэн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох ёстой байсан тул дутуу олгогдсон мөнгө гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Тэтгэмжийг холбогдох заавар, журмын дагуу сарын дундаж ажлын өдрөөр тооцож бодсон тул тооцоолол зөв гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Хяналтын шатны шүүх доод шатны шийдвэрүүдийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь маргаан нь мөнгөн төлбөр гүйцэтгэх иргэний эрх зүйн үүрэг биш, харин нийгмийн даатгалын байгууллага хуульд заасан бүрэн эрхийн хүрээнд тэтгэмж тооцохдоо төрийн захиргааны хэм хэмжээний актыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн эсэх тухай нийгмийн эрх зүйн асуудал тул иргэний хэргийн шүүхэд хамаарахгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нийгмийн даатгалын байгууллагаас тэтгэмж олгохдоо хуульд заасан бүрэн эрхийн хүрээнд, түүнд нийцүүлэн гаргасан төрийн захиргааны байгууллагын хэм хэмжээний актыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн эсэх нь нийгмийн эрх зүйн хүрээнд хэрэгжих үйл ажиллагаа тул энэ нь иргэний хэргийн шүүхэд хамаарахгүй.
- Хариуцагчийн гаргасан шийдвэр нь нэхэмжлэгчийн эрх ашигт нөлөөлсөн тохиолдолд энэ нь нийтийн эрх зүйн хүрээнд хэрэгжүүлсэн үйл ажиллагааны хууль зүйн чанарыг тодорхойлох асуудал тул иргэний хэргийн шүүхэд хянан шийдвэрлэх үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 117.1, 172.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух