Дорнод аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж бодохдоо нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох аргачлал болон шимтгэл төлсөн хугацааны ажилласан өдрүүдийг хэрхэн тооцох талаар маргаан үүссэн. Нэхэмжлэгч тэтгэмж дутуу олгогдсон гэж үзэн гаргуулж өгөхөө шаардсан бол хариуцагч байгууллага тэтгэмжийг холбогдох журам, зааврын дагуу зөв тооцсон гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж бодохдоо ажилласан нийт өдрөөр хуваах бус, өөр аргачлалаар хувааж нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг бууруулсан тул дутуу олгогдсон мөнгө гаргуулна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн үед мөрдөгдөж байсан заавар, журмыг баримтлан, сарын дундаж ажлын өдрийг 21 өдөр гэж тооцож бодсон тул тооцоолол зөв гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчид олгох тэтгэмжийн зөрүүг багасган шийдвэрлэв. Учир нь нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн чадвар алдахын өмнөх сүүлийн гурван сарын хугацаанд шимтгэл төлж бүтэн ажилласан баримттай байсан тул тэрхүү хугацааны цалингийн нийлбэрийг ажилласан нийт өдрөөр хувааж нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох ёстой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар алдахын өмнөх сүүлийн дараалсан гурван сарын цалин хөлс, түүнтэй адилтгах орлогын дунджаас тэтгэмж тооцохдоо тухайн хугацаанд шимтгэл төлж ажилласан бодит өдрүүдийг үндэслэн тооцоолох ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн тухай хууль 4.1, 5.1).
• Тэтгэмж бодох заавар, журам нь тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд хэрэгжиж эхлээгүй зааврыг баримтлан тооцоолол хийх нь үндэслэлгүй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 3.2).
• Даатгуулагч тухайн сард хагас ажилласан эсвэл бүтэн ажилласан байдал нь түүний шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзан дундаж цалин хөлсийг тодорхойлоход нөлөөлөх баримт болно.