Үйл явдал
Даатгалын маргаан — хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж тооцохдоо дутуу олгосон. Даатгуулагч хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй байсан тул түүний сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилласан өдрөөр нь бус, илүү их тоонд хувааж дутуу төлөлт хийсэн гэж үзэн нэмэлт мөнгө гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Нийгмийн даатгалын байгууллага тэтгэмж тооцохдоо ажилтны сүүлийн гурван сарын нийт ажилласан өдрийг 25 өдөр байхад 63 хоног гэж тооцож, нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг бууруулсан тул дутуу төлөгдсөн мөнгө гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн чадвар алдахын өмнөх сүүлийн гурван сарын цалин хөлс, түүнтэй адилтгах орлогын дунджаас тооцох ёстой бөгөөд тогтоосон дүнгээ зөв гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагч байгууллага тэтгэмж тооцохдоо нэхэмжлэгчийн ажиллаагүй хоногийг ажилласан гэж тооцож дундаж цалин хөлсийг буруу тооцсон тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлтэй байна. Нэхэмжлэгч сүүлийн гурван сарын хугацаанд нийт 25 өдөр ажилласан баримт тогтоогдсон тул дундаж цалин хөлсийг тухайн ажилласан өдрөөр нь хувааж тооцох ёстой. Хөлөөр, Хөлөөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны А/192 тушаалаар баталсан "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ын 2.1.2 болон 2.6-д заасны дагуу ажилтны ажилласан хугацааны цалин хөлсний нийлбэрийг нийт ажилласан өдөр эсхүл цагт хувааж тооцох ёстой байсан тул хариуцагч байгууллага ажиллаагүй хоногийг ажилласан гэж тооцож дундаж цалин хөлсийг буруу тооцсон байна. Иймд нэхэмжлэгчийн нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг ажилласан 26 өдрөөр (25 өдөр ажил + 1 өдөр чөлөөтэй байсан) хувааж тооцох үндэслэлтэй тул дутуу олгогдсон ойролцоогоор 58 мянган төгрөгийн тэтгэмжийг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны ажилласан хугацааны цалин хөлсний нийлбэрийг тухайн хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоонд хувааж нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох ёстой (Хөлөөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны А/192 тушаал).
- Тэтгэмж авах эрхтэй даатгуулагчийн дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилласан өдрөөр нь бус, илүү их тоонд хувааж тооцох нь дундаж цалин хөлсийг бууруулж, тэтгэмжийн хэмжээг буруу тогтооход хүргэдэг.
- Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн чадвар алдахын өмнөх сүүлийн дараалсан гурван сарын цалин хөлс, түүнтэй адилтгах орлогын дунджаас тооцох ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн тухай хууль 4.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух