Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн илүү төлөлтийг буцаан олгох болон тэтгэврийн нэмэгдэл тооцох хугацааг зөв тооцох эрх зүйн маргаан. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэр тогтоохдоо ажилласан хугацааг дутуу тооцсон, мөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг илүү төлсөн тул буцаан олгохгүй байгааг эсэргүүцэн хариуцагч байгууллагад хандсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн илүү төлөлтийг буцаан авах, тэтгэвэр тогтоох хугацааг 24 сар болгож, тэтгэвэр нэмэгдэл тооцох хувийг 3 хувь болгох шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэвэр тогтоох хугацааг тооцохдоо 24 хоногт ногдох шимтгэлийг хасах нь үндэслэлтэй, мөн тэтгэвэр тогтоох хувь тогтоохдоо ажилласан хугацааг 18 сар гэж үзсэн нь зөв гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн, учир нь нэхэмжлэгч төлсөн нийгмийн даатгалын шимтгэл нь Засгийн газрын тогтоолоор хязгаарласан орлогын дээд хэмжээнээс хэтэрсэн орлогоос төлөөгүй нь тогтоогдсон тул илүү төлсөн шимтгэлийг эргүүлэн авах эрх үүсээгүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх орлогын дээд хэмжээг Засгийн газар тогтоосон бөгөөд нэхэмжлэгч тухайн хязгаарлалтаас хэтэрсэн орлогоос шимтгэл төлөөгүй тул илүү төлсөн шимтгэлийг эргүүлэн авах эрх үүсэхгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 19.4).
- Төрийн албан хаагч нь хуульд заасан хувь хэмжээгээр шимтгэл төлөх үүрэгтэй бөгөөд тэтгэврийн нэмэгдэлд оруулан тооцоогүй хугацааны шимтгэлийг буцаан олгох эрх зүйн үндэслэлгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 4.2, 15.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух