📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Ө О ХХК-д хангамжийн үйлчилгээний гэрээ хариуцсан менежерээр ажиллаж байгаад орон тоо хасагдах үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Н.Ө – ажилд эгүүлэн тогтоох, тушаал хүчингүй болгох, ажилгүй хугацааны олговор, даатгалын бичилт.
- Хариуцагч: О ХХК – бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-10, Дугаар: 181/ШШ2018/00816
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилдаа эгүүлэн тогтоож, тушаал хүчингүй, олговор 44 874 123 төгрөг, даатгалын бичилт даалгасан.
- Үндэслэл: ХтХ 36.3 – орон тоо хасагдаагүй, ажил үүрэг шинэ албан тушаалд шилжүүлэгдсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: , Дугаар:
- Гомдол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шат хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нот баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатыг бүхэлд хүчингүй болгож, нэхэмж хэрэгсэхгүй.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- ХтХ 40.1.1-д нийцүүлэн бүтэц өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан, 3 сарын дотор дахин бий болгоогүй тул 36.3 хэрэглэх үндэслэлгүй.
- Гүйцэтгэх захиралд Компанийн тухай хуулийн 83.7, гэрээгээр бүтэц батлах эрх олгосон.
- Орон тооны бүдүүвч, 2017-10-11-ний 47/17 тушаалаар хасагдал тогтоогдсон.
- Стратегийн менежер ажил үүрэг давхцаагүй, шинэ орон тоо хамааралгүй.
- Орчуулгатай гүйцэтгэх удирдлагын гэрээ хүчинтэй, анхан шат буруу үнэлсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух