📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Ч-г Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн нийгэмлэг Улаанбаатар төмөр замын Тасалбар худалдаалах төвийн тасалбар бичигч-мөнгөний няравын ажлаас орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Г.Ч- нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль зөрчсөн, үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Улаанбаатар төмөр зам нь орон тоо цөөрүүлсэн, мэргэжил ур чадварын шалгалтад тэнцээгүй, өөр ажлын байр санал болгоход татгалзсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-07-23, Дугаар: 102/ШШ2018/02289
- Шийдвэр: Г.Ч-г ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-09-14, Дугаар: 2007
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-11-08, Дугаар: 00721
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Г.Ч-г ажлаас халсан 95 тоот тушаал хууль ёсны болж чадаагүй.
- Орон тоо цөөрүүлэх тухай шийдвэрийг эрх бүхий этгээд тодорхой үндэслэл, журмын дагуу урьдчилан шийдвэрлээгүй.
- УБТЗ-ын даргын 2017 оны 7 дугаар сарын 04-ний өдрийн А/256 дугаар тушаалаар Тасалбар худалдаалах төвийн дүрмийг шинэчлэн баталсан нь орон тоо цөөрүүлсэн үйл баримттай цаг хугацааны хувьд хамааралгүй.
- Тасалбар худалдаалах төвийн бүтэц, орон тоог өөрчлөх эрх бүхий албан тушаалтан ажилтны орон тоо цөөрүүлэх шийдвэр гаргасан нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгчийн ажлын байрны орон тоо бодитоор хасагдсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй, орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр бус шалгалтын “хангалтгүй” дүнгээр ажилчдыг халсан нь зөрчилтэй.
- Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан ажилтныг ажлаас халах болсноо нэг сарын өмнө мэдэгдэх зохицуулалтыг зөрчсөн.
- Шалгалт явагдсаны дараа ажлаас халах үндэслэл бий болсон гэж үзэхэд, мэдэгдлийг өмнө нь өгсөн нь хуулийн агуулгатай нийцээгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу