📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Ч-г Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн нийгэмлэг Улаанбаатар төмөр замын Тасалбар худалдаалах төвийн тасалбар бичигч-мөнгөний няравын ажлаас орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Г.Ч- нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль зөрчсөн, үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Улаанбаатар төмөр зам нь орон тоо цөөрүүлсэн, мэргэжил ур чадварын шалгалтад тэнцээгүй, өөр ажлын байр санал болгоход татгалзсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-07-23, Дугаар: 102/ШШ2018/02289
- Шийдвэр: Г.Ч-г ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-09-14, Дугаар: 2007
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-11-08, Дугаар: 00721
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Г.Ч-г ажлаас халсан 95 тоот тушаал хууль ёсны болж чадаагүй.
- Орон тоо цөөрүүлэх тухай шийдвэрийг эрх бүхий этгээд тодорхой үндэслэл, журмын дагуу урьдчилан шийдвэрлээгүй.
- УБТЗ-ын даргын 2017 оны 7 дугаар сарын 04-ний өдрийн А/256 дугаар тушаалаар Тасалбар худалдаалах төвийн дүрмийг шинэчлэн баталсан нь орон тоо цөөрүүлсэн үйл баримттай цаг хугацааны хувьд хамааралгүй.
- Тасалбар худалдаалах төвийн бүтэц, орон тоог өөрчлөх эрх бүхий албан тушаалтан ажилтны орон тоо цөөрүүлэх шийдвэр гаргасан нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгчийн ажлын байрны орон тоо бодитоор хасагдсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй, орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр бус шалгалтын “хангалтгүй” дүнгээр ажилчдыг халсан нь зөрчилтэй.
- Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан ажилтныг ажлаас халах болсноо нэг сарын өмнө мэдэгдэх зохицуулалтыг зөрчсөн.
- Шалгалт явагдсаны дараа ажлаас халах үндэслэл бий болсон гэж үзэхэд, мэдэгдлийг өмнө нь өгсөн нь хуулийн агуулгатай нийцээгүй.