ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийн ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй, компанийн орон тоо хасагдсан гэх шалтгаан нь хууль бус гэж үзэн, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт, орон тоог цомхотгосон нь хуулийн дагуу хийгдсэн гэж үзжээ. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн гаргасан шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, шүүх хэргийн баримтыг бүрэн хянаагүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, ажил олгогчийн татгалзлыг нотлох үүргийг биелүүлээгүй гэж үзсэн. Гүйцэтгэх захирал нь компанийн бүтэц, орон тоог өөрчлөх эрхгүй, халагдсан ажилтны гүйцэтгэж байсан ажлыг бусад ажилтнууд гүйцэтгэж байгаа тул орон тоо хасагдсан гэж үзэхгүй гэж гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Компанийн бүтэц, орон тоог өөрчлөх нь гүйцэтгэх удирдлагын эрх хэмжээнд хамаарах бөгөөд ажлын байрны чиг үүрэг давхардсан тохиолдолд орон тоог хасах нь хуульд нийцнэ. Халсан ажилтны гүйцэтгэж байсан ажлын үүрэг нь давхцаж байгаа нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух