ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсанаа эс зөвшөөрч, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь орон тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан, хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгон, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, холбогдох шимтгэлүүдийг суутгаж төлөхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй, гаргасан баримтуудыг шүүх хангалттай үнэлээгүй гэж гомдол гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу орон тоо цөөрсний улмаас гэрээ цуцалсан нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхгүй этгээд тушаал гаргасан бол ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэх үндэслэлгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байна гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрх нь баталгаажаагүй байхад гаргасан тушаал нь хууль бус тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух