ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчдыг шилжүүлэн ажиллуулахтай холбоотой маргаанд, нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсанаа эсэргүүцэж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаар ажилтантай тохиролцон шилжүүлэн ажиллуулсан гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүхээс дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо гаргасан алдааг олж, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тодотгон, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүхийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээлэл өгөгдөөгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлын зайлшгүй шаардлагаар ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 32 дугаар зүйлийн 32.1-д заасныг баримталж, тухайн нөхцөл байдлыг нотлох баримтаар гэрчлэх шаардлагатай. Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо холбогдох журмыг зөрчилгүй, сүүлийн гурван сарын цалин хөлсийг харгалзан тооцоолох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух