ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг үндэслэлгүй ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэж үзэн давж заалдсан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүхийн шийдвэр дурдагдаагүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь харилцагчийн зөвшөөрөлгүйгээр дансны мэдээллийг 11 удаа лавлаж, бусдад задруулсан нь тогтоогдсон. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарна. Ажил олгогчийн шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух