Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Со нь МСМ Г ХХК-д 2016 оны 5 дугаар сарын 02-ноос 2018 оны 12 дугаар сарын 18-ны өдрийг хүртэл худалдааны администратороор ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Со нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгахыг шаардсан.
• Хариуцагч: МСМ Г ХХК нь Б.Сог сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа давтан зөрчил гаргасан, тухайлбал, ажлаас удаа дараа хоцорсон болон удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудын дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-06-18, Дугаар: 183/ШШ2019/01415
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-09-27, Дугаар: 1751
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-д зааснаар нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгддөг.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-12-19, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Со
• Гомдлолын шалтгаан: Хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, хуулийг буруу тайлбарласан, хэрэглэх ёстой хуулийг хэрэглээгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Б.Со нь 2018 оны 6-8 сарын хооронд нийт 1000 орчим минут ажлаас хоцорсон үндэслэлээр 2018 оны 9 дүгээр сарын 20-ны өдрийн тушаалаар цалин бууруулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
• Уг сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа 2018 оны 11 сард бүтээгдэхүүний үнийн жагсаалтыг шинэчлэх үүргээ хугацаанд нь биелүүлээгүй давтан зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
• Хөдөлмөрийн гэрээний 7.3.2.1-д "ажилтан сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа давтан зөрчил гаргасан бол хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачлагаар цуцална" гэж заасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-ийг зөрчөөгүй.
• Нэхэмжлэгч сахилгын шийтгэлийг зөвшөөрөөгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хугацаанд шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй байсан.
• Ажил олгогч цахим хаягт нэвтрэх эрхийг хаасан, мэдээлэл устгасан эсэхийг нотлох баримтыг бүрдүүлэх хүсэлтийг шүүх хангаж, баримт гаргуулах, үзлэг хийх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6, 105.1-д нийцүүлэн явуулсан.
• Хоёр шатны шүүх хэрэгт байгаа баримтын хэмжээнд үйл баримтыг тогтоож, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв хэрэглэсэн.