Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Т.Э- нь “Г Б” ХХК-ийн Хувийн банкны хэлтсийн менежерээр ажиллаж байгаа хугацаандаа хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэлд хамаарах зөрчлийг гаргаж, ажлаас халсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Т.Э- нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
• Хариуцагч: “Г Б” ХХК нь Т.Э- нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргаж, хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан гэсэн үндэслэлд хамаарах зөрчлийг гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх Т.Э-гийн нэхэмжлэлийг хангаж, менежерээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2, 69 дугаар зүйлийн 69.1 дэх хэсэг.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч “Г Б” ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Т.Э- нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргаж, хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан гэсэн үндэслэлд хамаарах зөрчлийг гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Т.Э-гийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4 дэх заалтыг үндэслэн Т.Э- нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргаж, хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэлд хамаарах зөрчлийг гаргасан.
• Т.Э- нь “Монголын нууц товчоо” уран зургийн үзэсгэлэнгийн арга хэмжээнд оролцсон харилцагчийн бүртгэлийг буруу хийж, давхцал үүсгэн, оролцоогүй харилцагчийг оролцсоноор, мөн тухайн өдрийн арга хэмжээнд оролцсон харилцагчийн тоог буруу бүртгэсэн.
• Т.Э- нь “Соломон инвестмент ББСБ” ХХК-ийн эдийн засагч Б.Эрдэнэбилэгтэй найз нөхдийн холбоо хамааралтай болон тус ББСБ-аас зээл авсан, харилцан санхүүгийн төлбөр тооцоо гүйцэтгэн мөнгөн төлбөр хүлээн авсан зэрэг ашиг сонирхол нэгдмэл болохоо илэрхийлээгүй.
• Т.Э- нь 2019 оны 1 дүгээр сараас 2019 оны 04 дүгээр сарын 18-ны өдрийн хооронд 4 өдрийн ажлын ирцээ менежер С.Даваажаваар, 1 өдрийн ирцийг захирал Г.Баттулгаар бүртгүүлж, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалж, Голомт банкны Хөдөлмөрийн Дотоод журам, мэдээллийн зохистой хэрэглээний журам зөрчсөн.
• Анхан шатны шүүх түүний гаргасан дээрх зөрчлийг нотлогдоогүй гэж дүгнэн, менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.2 дахь хэсэг “Нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлнэ” гэсэн заалтад нийцээгүй байна.