📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ц.Э нь “Х банк” ХХК-ийн Булган салбарын Рашаант тооцооны төвд 2012 оноос теллер, 2018 оны 01 дүгээр сараас ахлах теллерээр ажиллаж байгаад 2018 оны 02 дугаар сарын 12-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Э-ийг ажлын байрны давуу талаа ашиглан харилцагчийн зөвшөөрөлгүйгээр дансны мэдээллийг лавласан, задруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: Ц.Э нь Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-30, Дугаар: 239
- Шийдвэр: Ц.Э-ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-02-28, Дугаар: 33
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-18, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчиж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь Банкны тухай хууль, Х банкны нууцын журам, ёс зүйн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй.
- Ц.Э нь харилцагчийн зөвшөөрөлгүйгээр дансны мэдээллийг лавласан нь тогтоогдсон.
- Ажилтны энэхүү үйлдэл нь Х банкны Нууцын журмын 2.2.3, 3.2.2, Ёс зүйн дүрмийн 5.7.1-д заасныг зөрчсөн.
- Ёс зүйн дүрмийн 5.7.1 дэх заалтыг зөрчсөнийг хөдөлмөрийн ноцтой зөрчилд тооцохоор дүрмийн 2.1.10-т зохицуулсан.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 5.7.2-т Х банкны ажилтны ёс зүйн дүрэмд хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчилтэй адилтган тооцохоор заасан зөрчлийг гаргасан бол хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчилд тооцохоор тус тус зохицуулсан.
- Ажилтны гаргасан зөрчил нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн хуулиар олгогдсон журмыг зөрчөөгүй.
- Шийдвэр, магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан шаардлагад нийцсэн.