ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн нөхөн төлбөр гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хууль, компанийн дотоод журмыг зөрчсөн, итгэл алдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг халсан нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсан тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, буруу гэж үзэж, ажлаас халах тушаалыг үндэслэсэн баримт нь хууль ёсны бус, албан хаагчид нь компанийн ажилтан биш, аукудит дүгнэлт нь сахилгын шийтгэл биш, ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх талуудын хэргийг шийдвэрлэхдээ хэргийн баримт, нотлох баримтыг үндэслэлтэй үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн. Ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг үндэслэсэн нь тогтоогдсон. Мөн ажилтан нь ажлаас халах тухай шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуулийн хугацаанд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаагүй, хугацаа хэтрүүлсэн, нөхөн сэргээлгэх хүсэлт гаргаагүй, баримтаар нотлох үүргээ биелүүлээгүй тул давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух