ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нягтлан бодогч ажилтныг ажлаас буруу халсан, цалинг бууруулсан гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажилтан хугацаа хэтрүүлэн гомдол гаргасан гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль болон нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй гэж үзэн нэхэмжлэгч давж заалдав. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилох, халахдаа хуулийг зөрчсөн, тушаалуудыг сүүлд гаргасан, цалинг үндэслэлгүй бууруулсан гэж үзлээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүх хэргийг хэлэлцээгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч байх хугацаанд ажилтныг эргүүлэн томилсон боловч цалинг нь бууруулж, дараа нь ажлаас халахад хуулийг зөрчсөн. Ажилтанд ажлаас халагдсан тухай мэдэгдээгүй, цалин бууруулсан гомдлыг нь шийдвэрлэх явцад ажлаас халагдсан. Анхан шатны шүүхээс хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй. Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагаа нотлох баримт ирүүлээгүй тул жич нэхэмжлэх эрхтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух