Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Л.Отгонгэрэл Хөвсгөл аймгийн Холбооны газарт маркетинг үйлчилгээний мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Л.Отгонгэрэл - ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн Холбооны газар - Л.Отгонгэрэлийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэж, ажлаас чөлөөлсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 47 414 төгрөгийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 58.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.Отгонгэрэл
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болоогүй тул хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.Отгонгэрэл
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болоогүй тул хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх маргааны үйл баримтын талаар бүрэн дүгнэлт хийгээгүй, хэргийн нөхцөл байдал хангалттай нотлогдоогүй тохиолдолд хяналтын шатны шүүх өөрийн бүрэн эрхийн хүрээг зөрчиж, маргааны үйл баримтын талаар шууд дүгнэх үндэслэлгүйгээс гадна шүүхийн хууль хэрэглээний асуудлаар дүгнэлт хийж, маргааныг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй байна.
• Нэхэмжлэгч Л.Отгонгэрэлийг ажлаас чөлөөлсөн ажил олгогчийн тушаал 2016 оны 05 дугаар сарын 25-ны өдөр гарсан бол Л.Отгонгэрэл шүүхэд нэхэмжлэлээ 2016 оны 06 дугаар сарын 27-ны өдөр гаргасан тул шүүх нэхэмжлэгчийг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг 2 хоногоор хэтрүүлсэн гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохдоо зохигчид гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааны талаар мэтгэлцээгүй болохыг анхаараагүй байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-д зааснаар ажилтан ажлаас буруу халсан буюу өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргадаг байна.