ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэл гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь ажлаас халахдаа холбогдох хууль, журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь цалин хөлсийг бүрэн гаргуулах, хариуцагч нь анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох гомдол гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, талуудын давж заалдах гомдлыг хангахгүй байхаар шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө сахилгын зөрчил, цуцлах үндэслэл зэргийг тодорхой болгоогүй, холбогдох хуулийн заалтуудыг баримтлаагүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус болсон. Гэвч ажилтныг туршилтын хугацааны цалингаар тооцож олгох нь үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух