📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хариуцагч ажил олгогч нь Ж.Ч-ын орон тоо, цалинг бууруулсан тушаал гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Ч нь Г.В Улаанбаатар хотын салбарын захирлын 2023.05.16-ны өдрийн 146к тоот тушаалыг хүчингүй болгуулж, цалин болон ээлжийн амралтын олговрын зөрүү 8,709,106 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулахыг даалгахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн, гаргасан тушаал нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2025-01-17, Дугаар: 191/ШШ2025/00270
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 8,221,852 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж бүртгэл хийхийг даалгасан. 146к тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104.1, 154.2.2-т заасныг тус тус баримтлан ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулаагүй, ажилтныг гомдол гаргах хугацаа хэтрүүлээгүй гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2025-03-24, Дугаар: 210/МА2025/00498
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тодорхойлсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2, 154.2.2-т заасан гомдол гаргах хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2025-05-22, Дугаар: 001/ШХТ2025/00530
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх ИХШХШТХ-ийн 40.1, 40.2, 166.4 дэх хэсгийг зөрчиж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх маргааны үйл баримт, нэхэмжлэгчийн шүүхэд гомдол гаргах хугацааны талаар ялгаатай дүгнэлт хийж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.2-т заасныг өөрөөр хэрэглэсэн нь буруу.
- Хариуцагч захирлын 2023.05.16-ны өдрийн 146к тоот тушаалаар нэхэмжлэгчийн орон тоог өөрчилж, цалинг бууруулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалт баримтлаагүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 52.1-т талууд харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулна гэж, 118.1-д цалин хөлсний хэмжээг хамтын гэрээний дагуу өөрчлөхдөө ажилтанд мэдэгдэж, хүсэлтээр нь өөрчлөлт оруулна гэж заасан.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөл болох цалин хөлсийг өөрчлөхдөө ажилтантай тохиролцсон, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулсан нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч 2023.10.26-нд албан ёсоор хариу авах өргөдөл өгч, 2023.11.29-нд хариу авсны дараа 2024.01.24-нд Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.2-т заасан хугацаанд нийцнэ.
- Ажил олгогч нь 146к тоот тушаалыг нэхэмжлэгчид гардуулсан, танилцуулсан тухайгаа Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.1-д зааснаар нотлоогүй.
- Тушаал нь тодорхой хуулийн заалтыг үндэслээгүй бөгөөд ажилтны цалин хөлсийг бууруулсан нь үндэслэлгүй.
- Иймд давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт ажил олгогчийн 2023.05.16-ны өдрийн 146к тушаалыг хүчингүй болгох өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй.