ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халагдсан гэж үзэн эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, алданги, дутуу олгогдсон цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, алданги, дутуу олгосон цалинг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажлаас буруу халагдсан, цалин, алданги, даатгалын шимтгэл олгох үндэслэлгүй, нэхэмжлэлийн шаардлага хуульд заасан хугацаа хэтэрсэн байх тул хэрэгсэхгүй болгуулахээр гомдол гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх, ажилтны нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.2-т заасны дагуу шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хуульд заасан хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух