Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.Л нь "Б" ХХК-д барилгын инженерээр ажиллаж байгаад 2019 оны 04 дүгээр сарын 22-ны өдрийн Б/15 тоот тушаалаар ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Г.Л нь ажлаас үндэслэлгүй халсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардгасан.
• Хариуцагч: "Б" ХХК нь Г.Л нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д заасан сахилгын болон ноцтой зөрчил гаргасан, мөн Барилгын тухай хууль болон компанийн дотоод журмыг зөрчиж, компанид их хэмжээний хохирол учруулсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-07-05, Дугаар: 181/ШШ2019/01503
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Г.Лыг "Б" ХХК-ийн барилгын инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд тэнцэх 3,650,409 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-д заасан үндэслэлээр хариуцагч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлээ нотлоогүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-08-19, Дугаар: 1532
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, нэхэмжлэгч нь гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-10-24, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль зүйн үндэслэлгүй. Нэхэмжлэгч хуулийн хугацаандаа нэхэмжлэл гаргасан.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалд хууль хэрэглээний талаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал 2019 оны 04 дүгээр сарын 22-ны өдөр гарч, ажилтанд өгсөн гэх хариуцагчийн тайлбар үндэслэлтэй байна.
• Ажилтан 2019 оны 05 дугаар сарын 31-ний өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн.
• Хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул уг хугацааг сэргээн тогтоох боломжгүй.
• Нэхэмжлэгч нэхэмжлэл гаргах хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлийн талаар дүгнэлт хийх шаардлагагүй.
• Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсэгт "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2., 69.1., 46.1., 46.2.-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул" гэж нэмж, магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.