Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан нь хамтран ажиллагчдадаа бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хянан шалгах ажиллагааны явцад хамтран ажиллагчдад бэлгийн дарамт үзүүлсэн нотлох баримт тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч компани хянан шалгах ажиллагааны явцад гэрчүүдийн мэдүүлэг, уулзлын тэмдэглэл зэрэг баримтаар ажилтан бэлгийн дарамт үзүүлсэн нь тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй, учир нь нэхэмжлэгч ажилтан өөрийн буруугүй гэдгээ нотлох баримт гарган өгөөгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хянан шалгах ажиллагааны явцад гэрчүүдийн мэдүүлэг, уулзлын тэмдэглэл зэрэг баримттай бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх нотлох баримт тогтоосон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).
- Нэхэмжлэгч ажилтан нь тушаалын үндэслэл бус гэдгийг нотлох баримт гарган өгөөгүй тул ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй тул нэхэмжлэлийн гомдол хангахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 43.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух