Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогчийн зүгээс бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаал гардуулсан бөгөөд түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хамтран ажиллагчдадаа бэлгийн дарамт үзүүлсэн нотлох баримт тогтоогдсон тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч компани нь ажилтан хянан шалгах ажиллагааны явцад хамтран ажиллагчдын мэдүүлэг, уулзлын тэмдэглэл зэрэг баримтуудаар бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх нотлох баримттай тогтоогдсон тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй, учир нь нэхэмжлэгч ажилтан өөрийн буруугүй гэдгээ нотлох баримт гарган өгөөгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хянан шалгах ажиллагааны явцад хэд хэдэн гэрчийн мэдүүлэг, уулзлын тэмдэглэл зэрэг баримттай бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх нотлох баримт тогтоосон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).
- Нэхэмжлэгч ажилтан нь тушаалын үндэслэл бус гэдгийг нотлох баримт гарган өгөөгүй тул ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух