Үйл явдал
Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь ноцтой зөрчил мөн эсэх маргаантай хэрэг. Ажилтан нь хамт ажиллагсдын бэлэг эрхтэнд зориуд хүрсэн гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гаргаагүй, ажил олгогч нь ажилтанд тайлбар авах боломж олгоогүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь бусдын бие махбодын нөхцөл байдалд зохисгүйгээр хүрсэн нь байгууллагын дотоод журам, ёс зүйн дүрэм болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бэлгийн дарамт үзүүлэх үйлдлийг тооцох ноцтой зөрчил мөн тул ажлаас халах шийдвэр гаргасан гэж тайлбарлав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан нь хамт ажиллагсдын бэлэг эрхтэнд зориуд хүрсэн үйлдлээ тоглоом хийсэн гэж тайлбарласан нь байгууллагын дотоод дүрэм, ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн, энэ нь бусдын эрх, эрх чөлөөнд халдсан үйлдлээс үүдэлтэй тул ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь бусдын эмзэг эрхтэнд ямар сэдэл зорилготойгоор хүрсэн нь чухал биш, харин түүний энэхүү үйлдэл нь бусдын эрх, эрх чөлөөнд халдсан, ичгэвтэр байдалд оруулсан тул ноцтой зөрчил гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын зөрчлийн талаар тайлбар авах боломж олгосон тул ажилтны тайлбар гаргах эрхийг зөрчөөгүй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
- Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан үйлдлийг хянан шалгах ажиллагааны үеэр сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан ажилд мэдэгдэж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул хууль ёсны дагуу шийдвэр гаргасан гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух