Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалах эрхтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь дотоод журмын дагуу бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хэн хэзээ бэлгийн дарамт үзүүлснийг тогтооогүй, мөн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалах эрхгүй гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон, учир нь хяналт шалгалтын үеэр сахилгын зөрчил тогтоогдсон тул хуульд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг мөрдсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь компанийн дотоод журам, гарын авлага болон хяналт шалгалтын тайлан дахь баримтуудаар бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш зургаан сар, мөн илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой гэсэн хугацааг ажил олгогч мөрдсөн тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4, 123.6).
• Ажилтан нь компанийн дүрэм, журмыг дагаж мөрдөхтэй холбогдохон гарын үсэг зуар, мөн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт өөрчлөлтөнд гарын үсэг зурсан тул талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэж үзнэ.