Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль бус байсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь нэгэн ажилтны гомдол болон дотоод хорооны дүгнэлтэд үндэслэн ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргасан байна. Гэвч тухайн үйлдэл нь бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх гэмт хэргийн шинжтэй болох нь баримтаар нотлогдоогүй тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх үндэслэлгүй тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тоomлох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх гомдол нь ажил олгогчийн дотоод дүгнэлтээр тогтоогдсон боловч энэ нь гэмт хэргийн шинжтэй болох нь баримтаар нотлогдоогүй тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь үндэслэлгүй байна. Мөн бэлгийн дарамт нь нууцаар үйлдэгддэг тул хохирогч талын гомдол болон гэрчийн мэдүүлгийг үнэлэхдээ анхан шатны шүүх алдаа гаргасан тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Прокурорын байгууллагаас хэргийн шинжтэй үйлдэл үйлдсэн болох нь тогтоогдоогүй байх нь ажилтныг ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж үзэх шууд үндэслэл болохгүй ч, ажил олгогчийн дотоод дүгнэлт нь баримтгүй бол тухайн тушаал нь үндэслэлгүй байна.
• Бэлгийн дарамт нь хөндлөнгийн гэрчгүй, нууцаар үйлдэгдэх шинж чанартай тул хохирогч талын гомдол болон гэрчийн мэдүүлгийг үнэлэхдээ анхан шатны шүүх алдаа гаргасан тул анхан шатны шийдвэр хүчингүй болгох шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 37.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргахдаа нотлогдсон баримтгүй, зөвхөн нэг ажилтны гомдол болон дотоод дүгнэлтэд үндэслэсэн тул тухайн тушаал нь үндэслэлгүй байна.