Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх хүсэлт гаргасан нь сайн дурын үндсэн дээр хийгдсэн эсэх тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах маргаан. Ажил олгогч талын удирдлагын ажилтны дарамт шалгууртай, өмгөөллийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ түдгэлзүүлэх тухай заналхийлсэн тул нэхэмжлэгч ажилтан ажлаас гарах өргөдлөө өгч, ажил олгогч тал нь түүний хүсэлтийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын удирдлагын ажилтны дарамт шалгууртай, арга буюу халагдсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах санаачилга өөрөө гаргаж, тэтгэмж авсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу гарсан гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь хууль ёсны дагуу гарсан бөгөөд нэхэмжлэгчийг дарамт шалгууртай, арга буюу халагдсан гэж үзэх нөхцөл байдал хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй тул хариуцагчийн тушаал хууль бус биш гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчоос ажлын байрны дарамт шахалт үзүүлсний улмаас шалтгаалан гаргасан гэж үзэх нөхцөл байдал хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах санаачилгийг ажилтан өөрөө гаргасан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.9).
- Ажил олгогч тал нь ажилтан, ажил олгогчийн хооронд үүссэн нийгмийн даатгалын харилцааг зохицуулах үүрэггүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэггүй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух