Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хуулийн мэргэжилтэн албан тушаалтныг ажил олгогч талын удирдлагын албаны ажилтны дарамт шалгууртай, арга буюу халагдсан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх хүсэлт гаргахыг шаардсан тул нэхэмжлэгч өөрөө хүсэлт гаргаж, ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын удирдлагын ажилтны дарамт шалгууртай, өмгөөлөгчийн эрхийг түдгэлзүүлэх гэх мэт заналхийлсэн тул арга буюу халагдсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах санаачилгыг өөрөө гаргаж, тэтгэмж авсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогч талын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрт болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талын ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаатай байсан тул нийгмийн даатгалын даатгуулагч гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 3.3). Ажил олгогч тал нь нэхэмжлэгч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах санаачилгыг өөрөө гаргаж, тэтгэмж авсан гэж маргасан боловч нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талын дарамт шалгууртай, арга буюу халагдсан тул тушаал нь хууль бус байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал нь ажилтан, ажил олгогчийн хооронд үүссэн нийгмийн даатгалын харилцааг зохицуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 3.3).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтан, ажил олгогчийн харилцааг цуцлах үед нийгмийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).