Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогчийн шахалтаар ажилтан өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас гарах өргөдөл өгсөн эсэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын зөрчил тогтоосон тул албан тушаал бууруулах шийтгэл ногдуулсан бөгөөд ажилтан нь ажил олгогч нь дарамт шахалт үзүүлж, шалгалт явуулж, ажлаас гарах өргөдөл өгөхөөр шаардсан гэж маргаан үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахаар дарамталж, шалгалт явуулсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн шахалтаар дуусгавар болгосон гэж үзэн, ажлаас эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон бөгөөд ажил олгогчоос шахалт, зүй бус нөлөөлөл үзүүлсэн тухай нотлох баримт байхгүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах замаар анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас гарах өргөдөл өгөхөөр шахалт үзүүлсэн гэх мэдүүлэг болон бусад баримтууд нь харилцан зөрчилдсөн тул ажил олгогчийн зүгээс шахалт үзүүлсэн гэж үзэх үндэслэл ханагүй гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн байсан тул давж заалдах шатны шүүх ажилтны өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас гарах өргөдөл гаргасан гэж үзэх боломжгүй гэж дүгнэсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас гарах өргөдөл өгөхөөр шахалт үзүүлсэн гэх мэдүүлэг болон бусад баримтууд нь харилцан зөрчилдсөн тул ажил олгогчийн зүгээс шахалт үзүүлсэн гэж үзэх үндэслэл ханагүй, иймд ажилтан өөрийн хүсэл зоригоор ажилгүй байх хугацааны олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас гарах өргөдөл өгөхөөр шахалт үзүүлсэн гэж үзэх боломжгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн шахалтаар бус, ажилтны өөрийн хүсэл зоригоор дуусгавар болгосон гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахаар дарамталж, шалгалт явуулсан гэх мэдүүлэг болон бусад баримтууд нь харилцан зөрчилдсөн тул ажил олгогчийн зүгээс шахалт үзүүлсэн гэж үзэх үндэслэл ханагүй байна.