Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал гаргах бүхий төөрөгдөл болон хөдөлмөр эрхлэх эрх, тэгш боломжтой байх зарчмыг хадгалах маргаан. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон, орон тоо шинэчлэн батлагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тулд ажил олгогч нь ажилтныг шинээр батлагдсан орон тоонд ажиллуулах боломж олгоогүй, мөн ажилтныг өөр албан тушаалтныг санал болгоогүй тул хөдөлмөр эрхлэх эрхтэй ажилтныг ялгаварлан гадуурхсан гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа 30 хоног урьдчилан мэдэгдэх ёстой байтал тушаалыг шууд өгсөн тул хууль бус, мөн шинэ орон тоонд ажиллуулах боломж олгохгүйгээр ялгаварлан гадуурхсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөс шалтгаалж орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-ийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажилтныг өөр албан тушаалтныг санал болгох шаардлагагүй гэж тайлбарлав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч ажилтныг эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэх эрх, тэгш боломжтой байх зарчмыг хадгалах үүрэгтэй тул орон тоо хасагдсан шалтгаанаа нотлоогүй, мөн ажилтныг шинэ орон тоонд ажиллуулах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг зөрчсөн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэх харилцааг цуцлах тухайгаа ажилтанд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой байтал тушаалыг шууд өгсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-ийн заалтыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээ тодорхой тайлбарлаж, нотлоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-ийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй гэж үзэв.
• Ажил олгогч нь ажилтныг шинээр батлагдсан орон тоонд ажиллуулах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 6-р заалт болон Төрийн албаны тухай хууль 7.1.4-ийн дагуу ажил эрхлэх, тэгш боломжтой байх зарчмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.