📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Хыг ажлаас чөлөөлсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: Н.Х - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэсэн
- Хариуцагч: Хөвсгөл аймаг дахь Мэргэжлийн сургалт үйлдвэрлэлийн төв - орон тоог цөөрүүлсэн шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсэн гэсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 42.1 дэх заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсэн нь буруу гэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь буруу гэсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-т заасан "орон тоо хасагдсан" гэдэгт тухайн байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцээс тодорхой ажил, албан тушаалын ажлын байр үгүй болсныг ойлгох ёстой.
- Хөвсгөл аймаг дахь Мэргэжлийн сургалт үйлдвэрлэлийн төвийн захирлын дэргэдэх зөвлөлийн 2020 оны 9 дүгээр сарын 02-ны өдрийн хуралд нягтлан бодогчийн орон тоог цөөрүүлэх тухай хэлэлцэж, Н.Хд мэдэгдэл өгсөн нь үндэслэл бүхий байсан.
- Анхан шатны шүүх хариуцагчийн ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрсөн нь үндэслэл бүхий байсан.
- Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэсэн.