Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулж авах маргаан. Ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан ажилтан ажил олгогч талын зүгээс санхүүгийн зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эргүүлэн тогтоох болон цалин олгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг гаргуулж, нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлж, санхүүгийн зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.5-д зааснаар ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэлийн үндэслэл нотолсон баримт байхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч ажил олгогч талын үндэслэл болгосон үйл явдлыг нотлох баримт хэргийн материалаас гаргаж өгөөгүй тул шаардлага нотолсон баримтгүй гэж үзсэн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч ажил олгогч талын үндэслэл болгосон үйл явдлыг нотлох баримт хэргийн материалаас гаргаж өгөөгүй тул шаардлага нотолсон баримтгүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Нэхэмжлэгч ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь үндэслэлтэй боловч ажил олгогч тал нотлох баримтаа бүрдүүлэх үүргээ хангалттай биелүүлээгүй тул шаардлага хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргах нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух