Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, хүүхдээ асрах чөлөө олгохоос татгалзсан үйлдэл болон ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус байх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжлийн ур чадварын шалгалтаар хангалтгүй гэж үзэн, мөн ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Мөн ажилтны хүүхдээ асрах чөлөөний хүсэлтийг хэт хязгаарласан байсан тул ажил олгогчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шаардсан хэрэг юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөө олгохоос татгалзсан нь хууль бус, мөн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг мэргэжлийн ур чадварын түвшин хангалтгүй, мөн ажил тасалсан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар ажлаас халагдсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн дотоод журам нь хүүхдээ асрах чөлөө олгох эрхийг хязгаарлах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 139.1).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд ажил олгогч нь ажилтныг анхааруулж, сайжруулах боломж олгоогүй, мөн ажлын гүйцэтгэл муу гэх тодорхой үндэслэл гаргаагүй тул энэ нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.2).
• Ажилтныг хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).