Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай маргаан
• Нэхэмжлэгч: Ц.Ж - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах
• Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн ХТехник хангамжийн тасгийн дарга С.Ч - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 заалтыг зөрчсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Ц.Жд ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон бусад татварыг суутгахыг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 заалтууд

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч С.Ч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 заалтыг зөрчсэн гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалд заасан үндэслэл, Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох заалтыг баримталсан байх шаардлагатай.
• Нэхэмжлэгч Ц.Ж 11 дүгээр сарын 19-ний өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн нь нэхэмжлэгчийн тайлбар, тасгийн эрхлэгчийн удирдлагын багийн хурал дээр гаргасан тайлбараар тогтоогдож байх тул түүнийг ажил тасалсан гэж үзэх, ажилдаа согтуу ирсэн гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэлээ.