Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох. Наадгаар ажиллаж байсан ажилтан орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хэвээр хадгалах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд энэ нь тушаалын үндэслэл тодорхойгүй, мөн ажилтныг шинээр батлагдсан орон тоонд ажиллуулах боломж олгоогүй, ялгаварлан гадуурхсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон тул орон тоо шинэчлэн батлагдсан бөгөөд заал зохион байгуулагчийн орон тоог хасаж, өөр албан тушаал үүсгэсэн тул ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай болсон гэж тайлбарлав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг заал зохион байгуулагчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-ийн заалтыг зөрчсөн, мөн орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь тушаал дээр тодорхой дурдагдаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангагдаагүй гэж үзэв. Ажил олгогч нь ажилтныг шинээр батлагдсан орон тоонд ажиллуулах боломж олгохгүйгээр, мөн ажилтныг өөр албан тушаалтныг санал болгохгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөр эрхлэх эрхтэй ажилтныг ялгаварлан гадуурхсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хуульд заасан мэдэгдэх хугацааг (30 хоног) баримтлаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-ийн заалтыг зөрчсөн гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээ тушаалдаа тодорхой заагаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-ийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь ажилтныг шинээр батлагдсан орон тоонд ажиллуулах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 6-р заалтыг зөрчсөн гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух