Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч компани ажилтныг үйлдвэрлэлийн осол гаргасан болон ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг биелүүлсэн тул ослын буруутай байдал ажилтантай хамааралгүй, мөн шийтгэл оногдуулах хяналтын хугацаа тасалдсан гэж үзэн, ажлаас халах шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй, ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус байна гэж үзэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг шаардсан байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулахыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хуульд заасан журмын дагуу хэрэгжүүлээгүй тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль бус байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хуульд заасан журмын дагуу хэрэгжүүлээгүй тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль бус байна.
- Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт давж заалдах гомдол гаргаагүй нь шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 166.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух