Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын гүйцэтгэл муу, мөн төрийн байгууллагын албан бичгийг үндэслэл болгож ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтанд ур чадварыг нь сайжруулах боломжит хугацаа олгоогүй, мөн төрийн байгууллагын албан бичгийг үндэслэл болгож, ажилтныг мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халсан тул тушаал хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлын гүйцэтгэл муу, мөн төрийн байгууллагын хяналт шалгалттай холбоотой албан бичгийг үндэслэл болгож ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг урьд өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох шийдвэр гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилтныг урьд өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1), мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2) гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтанд ур чадварын түвшин, ажлын гүйцэтгэлээ сайжруулах боломжит хугацаа олгохгүй, мөн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2, 80.4-т заасан журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
• Төрийн байгууллагын албан бичгийг үндэслэл болгож ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь ажил олгогчийн дотоод бодлого, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулах эрх мэдэлгүй этгээдийн дүгнэлт тул үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг урьд өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 61.1.2).