Үйл явдал
Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Хариуцагч байгууллагын удирдлага нь ажилтан байгууллагын эд хөрөнгийг (шатахуун) хувийн хэрэгцээнд ашигласан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, байгууллагад хохирол учруулаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан байгууллагын эд хөрөнгийг завшсан тул сахилгын арга хэмжээ авсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Шүүх хариуцагч байгууллагын шийдвэр нь таамаглалд үндэслэн гаргасан тул хууль ёсны үндэслэлгүй байна, учир нь ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан тухай баримт нотлогдожгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан эсхүл итгэл алдсан гэх баримт нотлогдожгүй бол ажлаас халах тушаал нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажлаас халах тушаал хүчингүй болсон тохиолдолд ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговорыг авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилцагчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 8.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух