Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын шийтгэл оногдуулж, хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь ажилтныг үйлдвэрлэлийн осол гаргасан, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл оногдуулж, ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтан аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг биелүүлсэн тул ослын буруутай байдал ажилтантай хамааралгүй, мөн шийтгэл оногдуулах хугацаа тасалдсан гэж үзэн, ажлаас халах шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил ээлжийн амралттай, өвчтэй байсан тул шийтгэл оногдуулах хяналтын хугацаа тасалдсан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч компани нь ажилтны ээлжийн амралттай байх хугацаанд шийтгэл оногдуулах хяналтын хугацааг тасалдаагүй тул шийтгэл оногдуулах боломжтой байсан байна.
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл оногдуулах хугацааг хуульд заасан журмын дагуу хэрэгжүүлээгүй тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль бус байна.
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлгийг ашиглах ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух