Үйл явдал
Ажил олгогчийн итгэлийг алдсан ажилтан ажиллах эрхээ хасаж, ажлаас халах тухай маргаан. Төсвийн санхүүгийн зохицуулалт, тайлагнах журмыг зөрчиж, санхүүгийн зөрчил гаргасан тул аудитын дүгнэлтээр ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн, засаг дарга ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байрны дарамт үзүүлж, өөрийн хүсэлтийн дагуу бус ажилд халагдуулсан тул захирамж нь хууль бус гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн зөрчил гаргаж, аудитын дүгнэлтээр ажил олгогчийн итгэлийг алдсан тул хууль ёсны дагуу ажлаас халах тушаал гаргасан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчиж, мөнгө, эд хөрөнгийг хариуцах үүрэгтээ хариуцаггүй хандсан тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж дүгнэсэн учир захирамж нь үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь мөнгө, эд хөрөнгийг хариуцах үүрэгтээ хариуцаггүй хандсан, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан нь нотлогдсон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5).
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг баримтлах үүрэгтэй тул тухайн үүргээ зөрчсөн үйлдэл нь сахилгын шийтгэл ноглуулах үндэслэл болж болох бөгөөд энэ нь ажилд халах үндэслэл болохгүй гэж үзэх бус, ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух