Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэл байгаа эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг албан үүрэг даалгаврыг цаг хугацаанд нь биелүүлээгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил таслаагүй, мөн эмнэлэгт хэвтэж байх үеийн мэдээллийг цахим хаягаар дамжуулсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоогдсон байсан ч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил таслаагүй гэж үзэн, ажил олгогчийн тушаалыг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн дэмжиж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтан эмнэлэгт хэвтэж байх үеийн мэдээллийг цахим хаягаар хүргүүлсэн баримттай тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн ажил олгогч нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил таслаагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэлгүй, ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127.1, 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоогдсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалыг албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул даатгалыг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).