Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлын байр хасагдсаны үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч компани бизнес төлөвлөгөөний дагуу бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тооны дээд хязгаарыг шинэчлэн батлахаас өөр бус ажилтнуудын орон тоог хасасан тул нэхэмжлэгч ажилтны албан тушаалыг хасаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, зөвхөн нэршил нь өөрчлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Компанийн зардлыг танах зорилгоор орон тооны дээд хязгаарыг шинэчлэн батласан тул ажлын байр бодитоор хасагдсан, мэдээллийг хууль ёсны дагуу цахим хаягаар хүргүүлсэн гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь компанийн зохион байгуулалт, орон тооны дээд хязгаарыг шинэчлэн батлах эрхтэй тул ажлын байр хасагдсан нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1), мөн ажилтныг халах тухай мэдэгдлийг цахим хаягаар хүргүүлсэн нь хууль ёсны дагуу мэдээлэл хүргүүлсэн гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь компанийн зохион байгуулалт, орон тооны дээд хязгаарыг шинэчлэн батлах эрхтэй тул ажлын байр хасагдсан нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Ажилтны албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн нь тухайн ажлын байр бодитоор хасагдаагүй гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Мэдэгдлийг ажилтны цахим хаягаар хүргүүлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-т заасны дагуу ажилтнаас ажил үүргийг үргэлжлүүлэн гүйцэтгүүлэх шаардлагагүй гэж үзвэл олговор олгож, ажиллуулахгүй байж болохыг зөрчөөгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.5).