Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт болон орон тоог бууруулсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв. Харин ажилтан нь тухайн ажилтны чиг үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт нь шинээр бий болсон бүтцэд хэвээр хадгалагдаж байгаа тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь бодит бус, ажлаас халах үндэслэл ханагүй гэж үзэн шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь бодит бус, мөн ажилтантай хэлэлцээ хийгээгүй тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргав.
• Хариуцагч: Компанийн бүтц, зохион байгуулалт шинэчлэгдэж, орон тоо шинэчлэл хийгдсэн тул ажлын байр хасагдсан гэж үзэх ёстой, мөн ажилтантай хэлэлцээ хийсэн гэж тайлбарлав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчийн ажил албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн ч тухайн ажил, чиг үүрэг нь шинэ бүтцэд хэвээр хадгалагдаж байгаа тул ажлын байр бодитоор хасагдсан гэж үзэх боломжгүй, учир ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь зохион байгуулалтын бүтцийг өөрчлөх замаар ажил албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн ч тухайн ажил, чиг үүрэг нь шинээр бий болсон бүтцэд хэвээр хадгалагдаж байгаа тул ажлын байр хасагдсан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтнуудын төлөөлөгчийн оролцоотой хэлэлцээ хийх ёстой тул хэлэлцээ хийгээгүй нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцаллах үндэслэл болж чадахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.3).
• Ажил олгогч нь ажилтантай хэлэлцээ хийгээгүй, мөн ажлын байр нь бодитоор байхгүй болсон гэх үндэслэл нь нотлогдоггүй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).