Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч компани зохион байгуулалтын бүтцээ шинэчлэн, орон тоог цөөрүүлсэн тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажилтнуудыг бөөнөөр халах зохицуулалтыг хэрэгжүүлээгүй, мөн ажилтныг өөр албан тушаал санал болгож ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Компанийн бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо цөрсөн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэстэй, мөн ажилтан өөрөө ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул маргаан үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэг хүлээсэн (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн үндсэн үүрэг нь ажилтны даатгалыг албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах юм (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг нэхэмжлэгчид олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэг хүлээсэн (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрлээний даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).