Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: ЭМ ХХК Ц.О гийн хөдөлмөрийн гэрээг ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр цуцалж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай иргэний хэргийг хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч давж заалдах журмаар гаргасан гомдлыг үндэслэн шүүх хуралдаанд хянан хэлэлцэв.
• Нэхэмжлэгч: Ц.О - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай иргэний хэргийг хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах журмаар гаргасан гомдлыг үндэслэн шүүх хуралдаанд хянан хэлэлцэв.
• Хариуцагч: ЭМ ХХК - нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэжээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, 80.4 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 31,519,461 төгрөгийг гаргуулан, нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийхийг хариуцагч ЭМ ХХКд даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль, компанийн дүрмээр ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болох боловч ийнхүү цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4 дэх хэсэгт заасан тусгай журмыг мөрдөх үүрэгтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хэрэгсэхгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болох боловч ийнхүү цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4 дэх хэсэгт заасан тусгай журмыг мөрдөх үүрэгтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.2, 81.3 дахь хэсэг болон ЭМ ХХК болон ЭМ ХХК-ийн ажилчдын Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны 2018 оны 05 дугаар сарын 11-ний өдрийн Хамтын гэрээ-ний 7.4 дэх хэсэгт заасан үүргээ хэрэгжүүлээгүй гэж үзсэн.
• Компанийн дүрмээр тухайн ажлын байранд заасан үйл ажиллагааны чиг үүрэг хэвээр байна. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ажлын байр хариуцагч байгууллагад шаардлагагүй болсон буюу ажлын байрыг бодитоор хассан гэж үзэх үндэслэл баримтаар тогтоогдоогүй байна.