Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийн схем, орон тоо цөөрүүлсэн гэж мэдэгдэн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан боловч шинээр бий болсон орон тоон дээр ажилтныг эгүүлэн ажиллуулах шаардлагыг хангасан эсэхийг шалгаагүй, мөн ажилтны төлөөлөгчидтэй хэлэлцээ хийгээгүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлсний үндэслэлээр ажилтныг бусад этгээдэд томилсон, сонгон шалгаруулалт хийгээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Бүтэц, орон тоо цөөрч, ажлын байр хасагдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль ёсны дагуу цуцалсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтны төлөөлөгчидтэй хэлэлцээ хийсэн тухай баримт байхгүй тул бөөнөөр халах зохицуулалт хэрэг болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.1.3, 81.3), мөн шинээр бий болсон орон тоон дээр ажилтныг эгүүлэн ажиллуулах шаардлагыг хангасан эсэхийг шалгаагүй, сонгон шалгаруулалт хийгээгүй тул ажилтныг бусад этгээдэд томилсон нь үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны төлөөлөгчидтэй хэлэлцээ хийх ёстой байсан боловч хэлэлцээ хийсэн баримт байхгүй тул бөөнөөр халах зохицуулалт хэрэг болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.1.3, 81.3).
• Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсний дараа шинээр бий болсон орон тоон дээр ажилтныг эгүүлэн ажиллуулах шаардлагыг хангасан эсэхийг шалгаагүй, сонгон шалгаруулалт хийгээгүй тул ажилтныг өөр этгээдэд томилсон нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).