Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байр хасагдсаны улмаас ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх. Хариуцагч компани санхүүгийн нөхцөл байдал хүндрэх, зардлыг танах зорилгоор бүтцийн өөрчлөлт хийж, нэхэмжлэгч ажилтны албан тушаалыг хасасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь бодитоор хасагдаагүй, зөвхөн нэршил нь өөрчлөгдсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Компанийн бизнес төлөвлөгөө, зардлыг танах зорилгоор орон тооны дээд хязгаар шинэчлэн батлагдсан тул нэхэмжлэгчийн албан тушаал бодитоор хасагдсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хариуцагч компани нь Төлөөлөн удирдах зөвлөсийн тогтоолоор батлагдсан бизнес төлөвлөгөөний дагуу зардлыг танах, орон тоонд өөрчлөлт оруулах чиглэлээр гүйцэтгэх захирлын тушаалаар бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул нэхэмжлэгчийн албан тушаал хасагдсан нь бодит байдалд нийцсэн байна. Мэдэгдлийг ажилтны цахим хаягаар илгээж, танилцуулсан тул ажилтныг бөөнөөр халсан гэх үндэслэлгүй гэж үзсэн. Иймд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах тухай мэдэгдэл Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасны дагуу ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хийгдсэн тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь компанийн зохион байгуулалт, орон тооны дээд хязгаарыг шинэчлэн батлах эрхтэй тул ажлын байр хасагдсан нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
• Ажилтны албан тушаал нэршил өөрчлөгдсөн нь тухайн ажлын байр бодитоор хасагдаагүй гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
• Ажилтныг халах тухай мэдэгдлийг ажилтны цахим хаягаар илгээж, танилцуулсан нь ажилтныг бөөнөөр халсан гэх үндэслэлгүй тул хууль ёсны дагуу мэдээлэл хүргүүлсэн гэж үзнэ.